Por menos de seis meses de traballo, é unha semana
Un contrato de traballo pode ser pechado nas seguintes motivos: Por expiración do período acordado de empregoEn conclusión dos especificados tas Por aviso debidamente dado por un ou outro partido. Por resumo cesamento no caso de que unha violación material por parte de calquera das partes. Por repudio (para rexeitar o valor ou a autoridade do empresario ou traballador). Pola morte de calquera das partes. Pola insolvencia do empresario Polo superveniente imposibilidade de rendemento, onde calquera partido pasa a ser permanentemente incapaz de realizar a súa súas obrigas nos termos do contrato. Calquera das partes pode rescindir o contrato por servir a un aviso ou pagar en vez dela. Segundo as Relacións Laborais Lei, un contrato de traballo pode ser rescindido por calquera xusta razón. Xusto razón inclúe traballador (mis)realizar, pobre rendemento de traballo e ou incapacidade, un empresario requisitos operativos e de saúde lesión levando a incapacidade para o traballo. Se un empresario quere rescindir o contrato de traballo dun traballador (ou viceversa), o período de aviso previo de, polo menos: Unha semana para os traballadores que foron empregados por seis meses ou menos. Dúas semanas para os traballadores que foron empregadas por máis de seis meses, pero inferior a un ano.
Para o exercicio dun dereito conferida pola Lei
Catro semanas para os traballadores que foron empregadas para un ano ou máis. O período de aviso previo para uso doméstico e traballadores agrícolas (con máis de seis meses de emprego) son catro semanas. Un convenio colectivo pode permitir un curto período de aviso previo que o que está obrigado baixo a lei. Un convenio colectivo pode permitir que a entender período de catro semanas para traballadores empregados por máis de un ano para ser reducida a (non inferior a) dúas semanas. De acordo coa lei (LRA s) é inxusto para despedir a un traballador para: Participando en un protexidos folga. Fallo para realizar o traballo de folguistas durante unha folga (a non ser esencial para evitar o perigo real para a vida, persoal de seguridade ou saúde). Convincente a aceptación dunha demanda en relación a calquera asunto de interese mutuo entre o empresario e empregado. Para participar no proceso contra un empresario. (Intencionada ou non intencionada) o embarazo Unha transferencia, ou unha razón relacionados coa transferencia. Unha violación do Protexidos Divulgacións Acto, polo empresario, por conta de un empregado de ter feito un protexido de divulgación definidos no que Actúan. A discriminación no chan de xénero, raza, sexo, orixe étnica ou social, cor, orientación sexual, idade, discapacidade, relixión, conciencia, crenza, opinión política, cultura, lingua, estado civil ou a familia responsabilidade) e idade (a non ser normal ou acordado idade de xubilación). Unha dimisión aínda pode ser considerado xusto se o motivo da dimisión está baseado nunha inherente esixencia do traballo en particular. Unha dimisión que non é automaticamente inxusto, é considerado inxusto, se o empresario non pode probar que a razón para o despedimento é unha boa razón relacionados co emprego, a conduta ou a capacidade de ou sobre a base do empresario requisitos operativos e que a dimisión foi efectuada de acordo con unha feira procedemento.
Fonte: § - das Condicións Básicas de Emprego Acto de (último modificada en) §- de Relacións Laborais Lei Nº de (último modificada en) As Condicións Básicas de Emprego Lei prevé para indemnizacións.
Un traballador, que é despedido por razóns sobre a base do empresario requisitos operativos ou cuxo contrato de traballo é pechado en conta de insolvencia, ten dereito á indemnización a unha taxa de unha semana de pagar por cada completou o ano de servizo. O importe da indemnización pode ser aumentado por mutuo acordo entre o empresario e o traballador. Este acordo prevalece sobre o mínimo legal imposta pola o BCEA.
Un traballador que inxustificadamente se rexeita a aceptar o empresario oferta de alternativas de emprego con que o empresario ou calquera outro empresario, non ten dereito a indemnización.
O pago de indemnizacións non afecta os dereitos dun traballador para calquera outra cantidade a pagar.
