Como máis empresas comezar a despegar en Vietnam, seguridade no traballo, ten forma constante comezou a aumentarCon este aumento de emprego vén unha morea de expectativas de ambos os traballadores e empresarios. Como resultado, as operacións ás veces pode facer expostos a ataques derivadas de baixos salarios, falta de comunicación, a disparidade de promoción interna, e as expectativas non ter cumprido. Se non xestionado correctamente, a aparición de folgas de riscos negativamente afectar o futuro da empresa. Nos últimos anos, Vietnam ten experimentado o seu quinhão de folgas, con preto folgas durante a crise financeira global de, debido á alta inflación baixa-salario economía. Este artigo pretende explicar como para detectar cando unha folga vai ocorrer e os métodos para loitar contra el.
Se unha folga non ocorrer, aqueles con ata unha data comprensión do país políticas e leis será nunha óptima posición para protexer as súas operacións, tanto a través de avaliar a legalidade de folgas e coñecemento das compensacións esperado.
Segundo Vietnamita lei, as folgas son un temporal, voluntaria, e organizado paralización de traballo do traballador colectiva, a fin de alcanzar o conxunto de demandas no proceso de traballo de resolución de disputa. En unionized empresas, folgas debe ser organizada e liderada pola comisión competente do nivel de base sindical. Se un nivel de base unión non foi creado, as folgas pode ser organizado e dirixido polo superior a nivel de sindicatos por solicitude dos funcionarios.
Se os funcionarios deciden ir en folga hai dous pasos importantes empregados debe facer antes de que se poidan oficialmente ir en folga.
Durante estes dous pasos de unha folga, se o empresario quere probar e deixar a folga, poden facelo a través da negociación e mediación. En un unionized traballador colectivo, opinións dos membros do Comité Executivo do nivel de base sindical e os xefes das unidades de produción debe ser solicitado. Mentres que en non-nivel de base sindicatos, só a cabeza das unidades de produción ou funcionarios pode ser solicitado.
Unha vez cincuenta por cento de acordo con o Comité Executivo do sindicato, unha decisión por escrito para ir en folga é liberado.
O seguinte debe ser incluído na decisión de ir en folga: Se o empresario non aceptar as demandas do traballador colectivo, o comité Executivo do sindicato pode organizar e levar a folga.
Antes de folgas, os empresarios deben ser conscientes dos seus dereitos así como os dereitos do Comité Executivo, a fin de tomar decisións de forma para maximizar o risco de mitigación.
No caso de que unha folga ilegal acontecer e danos é un despois efecto, a seguinte é necesaria: de Novo, como as empresas comezan a establecerse en Vietnam por ambos nativos e estranxeiros, espérase que máis empregados vai comezar a facer valer os seus dereitos, se eles senten que hai malos tratos no lugar de traballo. É imperativo que os investimentos entender tanto os seus dereitos e os dereitos dos seus empregados se eles non decide ir en folga, e garantir a folga é legal. Auditoría anual e o Cumprimento en Vietnam In esta cuestión de Vietnam Briefing, nós enderezo presionando cambios de auditoría de procedementos en, e proporcionar orientación sobre como garantir que o cumprimento tarefas son rematada en unha eficiente e eficaz maneira. Podemos destacar a continuidade da converxencia de VAS con IFRS, discutir a aparición do e-presentación, e proporcionar paso a paso as instrucións sobre auditoría e de conformidade procedementos para Estranxeiros Empresas de Propiedade (Inimigos) así como Oficinas de Representación (ROs). Navegar a Vietnam Oferta ChainIn esta edición do Vietnam Briefing, discutir as vantaxes do mercado Vietnamita sobre a súa competición rexional e destacar onde e como aplicar os exitosos proxectos de investimento. Imos examinar redución de tarifas, horarios dentro do ACFTA e TPP, destacar consideracións con respecto ás regras de orixe, e describir as vantaxes de investir en Vietnam é de crecemento económico zonas.
Finalmente, ofrecemos experto visión sobre as cuestións que implica a creación de cen por cento de Propiedade Estranxeira Empresa en Vietnam.
Fiscal, Contable e de Auditoría en Vietnam (ª Edición)Esta edición do Imposto, de Contabilidade e Auditoría en Vietnam, actualizado para, ofrece unha ampla visión xeral dos principais impostos os investimentos estranxeiros están propensos a atopar cando establecemento ou operar un negocio en Vietnam, así como outros impostos relevante obrigas.
Este conciso, detallada, aínda pragmática guía é ideal para CFOs, de conformidade oficiais e xefes de contabilidade que debe navegar Vietnam complexo tributario e contabilidade paisaxe, a fin de xestionar eficazmente e estratexicamente plan seus Vietnam operacións.
Dezan Shira Asociados folleto ofrece unha ampla visión dos servizos prestados pola empresa.
Nesta edición de Vietnam briefing revista, discutir as tendencias actuais en Vietnam bens de consumo do mercado.
Nesta edición de Vietnam Briefing revista, discutir a crecente popularidade de China máis de fabricación. Unha Introdución para Facer Negocios en Vietnam - vai ofrecer aos lectores unha visión xeral dos fundamentos. Vietnam forza de traballo é un dos principais motores do investimento estranxeiro en Vietnam. Nesta edición de Vietnam B Esta edición do Imposto, Contabilidade e Auditoría en Vietnam, actualizado para, ofrece unha visión ampla de th. Estar á fronte da curva en Asia emerxente por subscribirse a nosa rexional publicacións. Asinantes aproveitar o máximo proveito de todo o noso sitio web características e recibir actualizacións regulares do noso local expertos sobre como facer negocios en Asia. Subscribirse a gañar aínda mellor insights sobre como facer negocios en toda a India. Asinando tamén permite aproveitar o máximo proveito de todo o noso sitio web de recursos, incluíndo personalizable busca, favoritos, listas de desexos e de agasallo de funcións e acceso ao contrario restrinxido contido.
